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商铺合同到期不续签有转让费。房东收取转让费是正常的,租客也可以要求收回,具体按照租赁合同的内容约定即可。房东和租客对于转让费的归属问题产生争议的协商不成可以诉诸于法院。
员工不续签合同,除公司维持或者提高劳动合同的约定条件,员工不同意续订的以外,有补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。
商店合同到期不续签没有补偿。 如果房屋租赁合同到期,合同将自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状,并将房屋返还给出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或延长租赁期限,则按双方约定处理。如果合同没
我国《合同法》第二百三十六条规定,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。根据该法第二百三十二条规定,不定期租赁中,当事人可以随时解除合同,但
商铺门面合同到期不续签合同自动终止,一般没有补偿,承租人应当将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应
1、商铺租赁合同到期后出租人不续签的,有没有补偿法律是没有规定的,要看当事人在合同中是否有约定,没有约定的就没有补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,