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公司是否可以强制开除股东没有明确的规定,理论界对此也仍存在一定的分歧。 在司法实践中已经出现法院支持股东除名的案例。公司强制开除股东的前提是公司章程中对股东除名事项有明确规定,且该规定不应违反国家的强制性法律、法规,诚实信用原则及公序良俗;
用人单位开除员工不给工资是违法的; 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资; 如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
根据有关法律规定,有限责任公司的股东可以相互转让其全部或部分股权。但是,没有大股东解雇其他小股东的问题。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期明不符合
根据《最高人民法院适用情况〈中华人民共和国公司法〉《若干问题规定(三)》第十七条第一款规定,有限责任公司股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,在合理期限内未缴纳或者返还出资的,可
大股东一般不能开除小股东,只能通过公司股东大会或股东大会除名。大股东可以依法行使表决权,但必须是股东在催告后未在合理期限内履行出资义务才能开除。
依所法律规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。但是,不存在大股东辞退其他小股东的问题。辞退是根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。下面是有关的法
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
公司的股东是能够退股的。 按照我国当前的法律规定,出现下列情况之一的,对股东会该项决议投反对票的股东,有权让公司按照适当的价格收购其股权: (一)公司连续五年没有给股东分配利润,而该公司连续五年盈利,并且符合法律规定的分配利润的条件; (二