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劳动争议案件属于民事诉讼,属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当
劳动争议民事诉讼时效为三年,但应当先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议适用于民事诉讼法,我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理
1、民事诉讼上的抗辩权分别有独立抗辩和从属抗辩、永久抗辩和一时抗辩、法定抗辩和约定抗辩等等,根据不同的方式有不同的分类。 2、抗辩权按其是否从属于主债权而存在,可以分为独立抗辩权和从属抗辩权。 3、抗
有。叫生命权、健康权、身体权纠纷。这是三级案由。再细一点,还可以分四级案由:(1)道路交通事故人身损害赔偿纠纷(2)医疗损害赔偿纠纷(3)工伤事故损害赔偿纠纷(4)水上运输人身损害赔偿纠纷(5)航空运
起诉之前,一般案件当事人均有接触,相互了解了对方观点、相互观点的碰撞之处即是焦点。民事诉讼焦点归纳围绕原告诉称与被告辩称确定,通常由主持庭审的法官归纳总结,当事人及其委托代理人认为有偏差可以陈述意见,
劳动关系中的当事人发生纠纷,如果是关于拖欠劳动报酬的纠纷且有欠条的,劳动者能依法提起民事诉讼;但如果涉及到其他劳动争议的,则不能提起民事诉讼,而是要申请仲裁,不服仲裁的再依法提起劳动诉讼。
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
民事诉讼不可以附带刑事诉讼,但是刑事诉讼可以附带民事诉讼。具体情况如下: 1、被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中,提起附带民事诉讼。我国采取先刑后民的审判原则,由法院先对刑事犯罪进行审理,再就涉及的民事责任进行
民事诉讼是否会判刑,单纯的民事诉讼领域的案件,一般不会涉及到判刑的结果。民事案件关联的大多数是各民事主体之间的民事权利与义务。但是若法院在审理,或者执行民事案件过程中,发现犯罪线索的,法院应将该犯罪线索材料移送公安机关、检查机关或其他有管辖