格式条款冲突时应该怎样处理？

2021-01-03 123

普法内容

处理格式条款冲突的方法是：当事人应按照通常理解来予以解释；如果有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；如果格式条款和非格式条款不一致的，则应采用非格式条款。

《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

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约定条款与格式条款冲突怎么办
约定条款与格式条款冲突时采用非格式条款。如果合同双方在订立合同时，既有格式条款，又有非格式条款，在两种条款发生冲突时，基于意思自治原则，应当采用非格式条款。

2021-03-27 119
怎样认定合同的条款冲突
合同条款冲突的认定方式： 1、合同当事人协商一致后对相冲突的合同条款进行变更后认定； 2、当事人也可以达成补充协议就相冲突的条款进行解释后认定； 3、如果当事人无法协商的，可以通过仲裁或诉讼方式认定。

2021-01-01 112
合同附加条款与正式条款有冲突
以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”值得注意的是，原合同明示不得变更的条款，补充协

2021-02-16 1,234

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格式条款冲突时应该如何处理
格式条款冲突时应该以不利于提供格式条款一方的为准。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

2022-06-08 15,340
合同条款条款冲突处理条件
先协商，协商不成的，按民法典规定予以解释，还是无法达成一致，可以申请仲裁或起诉解决。按照规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不

2022-06-10 15,340
合同条款冲突处理原则
先协商，协商不成的，按民法典规定予以解释，还是无法达成一致，可以申请仲裁或起诉解决。按照规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不

2022-05-22 15,340
合同附加条款与正式条款有冲突
以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”值得注

2021-12-15 15,340

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格式合同中的格式条款是什么
格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存

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格式条款法律规定
格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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