您的位置:法师兄 > 律师普法 > 我国解散公司的规定有哪些
我国解散公司的规定有哪些

我国解散公司的规定有哪些

2020-09-29 103
普法内容
公司解散分为自愿解散和强制解散。自愿解散的程序: 1、股东(大)会做出决议; 2、成立清算组并完成清算; 3、通知债权人。 清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,向清算组申报其债权。
《公司法》第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第(一)项第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 如何进行我国公司法司法解散的规定
    如何进行我国公司法司法解散的规定

    公司解散的,应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。《中华人民共和国公司法》关于解散公司法的规定:公司经营管理发生严重困难,如继续存在将会给股东利益造成重大损失的,通过其他途径不能解决的,持有公司全体股东百分之十以上表决权的股

    2022-04-13 376
  • 我国公司法对公司司法解散的规定具体是什么
    我国公司法对公司司法解散的规定具体是什么

    我国公司法对公司解散的规定: 1、公司存在股东会或者股东大会决议解散、公司合并或者分立等情形时可以解散; 2、公司解散应当及时成立清算组,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告; 3、清算期间,公司存续,但不得开展

    2020-04-07 113
  • 股东强行解散公司有哪些规定
    股东强行解散公司有哪些规定

    对股东强制解散公司的情况有几条规定:公司内部的经营管理出现严重困难,如果公司继续存在,股东的利益将会遭受到重大的损失。通过其他方法无法解决问题时,大多数的股东要求解散公司。根据我国法律的规定,公司依法解散时,公司的股东在依法履行相关的清算程

    2022-04-12 613
专业问答更多>>
  • 我国公司法规定公司解散后

    根据上述规定,我国公司司法解散的适用范围主要是公司经营管理出现重大困难,并未包括公司违背社会公共利益的情形。

    2022-08-15 15,340
  • 公司解散有哪些解散措施

    公司解散的规定有:公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的解散事由,是可以解散公司的。解散公司必须严格按照法定程序,不可任意注销。

    2022-05-31 15,340
  • 公司法规定解散公司的原因是哪些,规定是哪些的

    第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。 第一百八十七条清算组在清理公司财

    2023-04-06 15,340
  • 我国公司法对公司司法解散的规定具体是什么

    我国公司法对公司解散的规定: 1、公司存在股东会或者股东大会决议解散、公司合并或者分立等情形时可以解散; 2、公司解散应当及时成立清算组,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公

    2023-10-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 我国法律规定中甲类传染病有哪些 01:30
    我国法律规定中甲类传染病有哪些

    我国法律规定中甲类传染病有: 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱; 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病,通过鼠蚤传播,腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病; 3、甲类传染病传染性很强,是

    1,893 15,340
  • 试用期公司解散部门有赔偿吗 01:19
    试用期公司解散部门有赔偿吗

    试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动

    1,879 15,340
  • 公司解散员工赔偿多少 01:15
    公司解散员工赔偿多少

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0

    1,431 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?