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国家法律规定能看到,社保相当于强制性保险,单位和个人按员工工资比例进行缴纳,所以说用人单位为员工缴纳社保是法律义务,但有时候因为用人单位的原因导致员工社保断交,其实员工是可以要求用人单位进行补缴社保的。
可以要求单位补缴。单位不予补缴、补足社保,劳动者应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。即向劳动监察大队投诉。可以申请劳动仲裁,然后协商处理的。
公司漏缴社保的,应当承担的后果包括: (一)承担与未缴纳社会保险费相关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险损失。 (三)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同,也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患: 1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。 2、补缴劳动保险
一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担
停缴社保会影响退休待遇。具体如下: 1、养老保险需要最少累计缴满15年,如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇; 2、医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年
公司不注销会产生的后果如下: 1、所欠税一直存在;对公账户将会产生年费费用及滞纳金; 2、影响法人、股东贷款、出国、坐高铁等,同时影响公司法人的银行征信信用; 3、限制公司法人及高管在其他企业的税务事项; 4、法定代表人被列入为黑名单,法人
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费