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1、知识产权纠纷的主要方法有协商、调解、行政处理、仲裁和民事诉讼五种。 2、协商是指双方当事人在知识产权纠纷发生后,在自愿互谅的基础上,按照有关法律的规定,通过直接的协商和谈判,自行达成和解协议,从而使纠纷得到解决的活动。
技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的,应当符合以下条件: 1、双方当事人有约定仲裁协议; 2、当事人申请仲裁的,应当有具体的仲裁请求和事实、理由; 3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合,不符合的,技术聘用合同纠纷不能
工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。
为您解答居间合同纠纷可以仲裁吗: 一、向法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁,都是解决争议的司法裁判途径。 二、仲裁和诉讼是两个相互独立的裁判方式,各自具有独立的管辖权范围。 三、当事人事前没有约定有效
按实际情况,对于法人之间的经济纠纷,由什么机构进行仲裁,只要符合法律规定的,可以由双方按法律规定进行约定。 相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
合同仲裁后一般不能起诉。仲裁实行最终裁决制度。裁决后,当事人向人民法院起诉同一纠纷的,人民法院不予受理。但裁决被人民法院撤销或者不执行的,当事人可以向人民法院起诉。或者在劳动争议案件中,当事人不接受仲
《著作权法》第四十八条规定:“著作权侵权纠纷可以调解,调解不成或者调解达成协议后一方反悔的,可以向人民法院起诉。当事人不愿调解的,也可以直接向人民法院起诉。”第四十九条规定:“著作权合同纠纷可以调解,
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选
我国《仲裁法》明确规定了,只能就平等主体的公民、法人之间的合同纠纷,和其他财产权益纠纷提起仲裁。所以,人身损害不能提起仲裁。但是,爆炸造成的人身损害的索赔方式,要分情况讨论: 1、劳动过程中的爆炸所产生的人身损害,属于劳动争议。我国法律明确
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根