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集体合同与普通合同的区别是什么

集体合同与普通合同的区别是什么

2020-03-22 50
普法内容
集体劳动合同与普通劳动合同存在的区别如下:集体合同要报送劳动行政部门,集体合同是企业职工一方与用人单位协商订立的;集体合同的草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而普通的劳动合同是劳动者与用人单位协商订立的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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