根据法律规定一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件，那么超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体有： 1、劳

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.259

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁的执行措施如下： 1、冻结、划拨存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.257

根据法律规定劳动仲裁赔偿时间一般没有限制，具体如下： 1、劳动仲裁的裁决书或法院的判决书生效后,对方就有义务支付赔偿金，如果对方不给钱,可以申请法院强制执行。 2、另外申请劳动仲裁后一般会在六十日天左右拿到赔偿。具体来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.256

根据法律规定仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同。其中符合法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同，具体如下： 1、劳动者被依法追究刑事责任的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.2510

根据法律规定对劳动仲裁裁决不服在十五日内可以提起诉讼，具体规定如下： 1、自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。 2、但有例外就是，对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.259

劳动仲裁不予受理的情形是： 1、申请人不具有主体资格。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 6、申请书及有关材料不符

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.259

劳动争议诉讼请求赔偿金额可以大于仲裁申请金额。可以。基于同一诉讼标的而变更诉讼请求的（如变更金额），法院应当合并审理。反之，应重新申请劳动仲裁。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.2511

劳动争议一般不可以重复仲裁。按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。

刘伟长律师广东天穗律师事务所 2024.03.258

申请仲裁的条件：1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件；2、有具体的仲裁请求、事实以及理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过；3、当事人请求事项属于仲裁委员会的受理范围

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.2816

仲裁裁决书下来15天从收到裁决书的第二天开始计算十五天,如果最后一天是节假日的,则顺延到节假日后的第一天。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.2817

仲裁开庭后一般在30日内出仲裁判决书。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.28145

选仲裁不选诉讼原因如下：1、仲裁充分尊重当事人的意愿，是否运用仲裁方式解决纠纷、到哪家仲裁机构、由谁来主持纠纷的解决等，都可以由当事人来自主选择，主持纠纷解决的仲裁员都是各行业的专家学者；2、仲裁委是由人民政府组织有关部门（法制局）和商会统一组建，其监督机构是

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.2823

被申请人10日内收到仲裁通知书。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.2826

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.2824

申请仲裁执行的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人不能规定的仲裁时效

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.02.2819