单位孕妇劳动合同到期能不续约吗？
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劳动合同期满，劳动合同不续签。用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿，包括劳动年龄的经济补偿。该员工全年将获得一个月的工资。工资标准支付给工人。期限超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕期间劳动合同到期单位是否应该续约1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
2020.01.17 50 -
怀孕期间劳动合同到期,单位是否应当续约?女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。
2020.12.26 161 -
孕妇劳动合同到期公司不续签合法吗不合法。职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。且用人单位不得以任何理由降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2020.11.01 247
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单位孕妇劳动合同到期不续约怎么办？
1:既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法 2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同. 相关条文如下: 劳动和社会保障部《关于贯彻劳动法>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期
2022-08-14 15,340 -
劳动合同到期孕妇可以不续签吗
不可以。劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定终止孕期女职工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-02-28 15,340 -
劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2022-05-16 15,340 -
孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同合法吗
孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以
2022-05-15 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
521 2022.04.25 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,252 2022.04.17
