未签合同辞职需要支付违约金吗
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签劳动合同后想辞职，提前三十天已书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位。 除劳动者违反服务期约定或者竞业限制外，劳动者不用支付违约金。
#第二章第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，合同未到期辞职应当支付相应的违约金。
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合同未到期辞职需不需要支付违约金合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。
2020.06.10 93 -
签劳动合同后辞职需要支付违约金吗签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2020.11.20 121 -
签劳动合同后辞职需要支付违约金吗如果劳动合同写明有违约金这一项，在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内，用人单位以暴力、威胁等行为强迫劳动者的，用人单位需要支付当事人的劳动报酬和经济补偿。我国法律规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业
2022.04.12 855
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签合同后辞职需要支付违约金吗
签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服
2022-04-20 15,340 -
合同未到期辞职需要支付违约金吗
1、劳动合同法规定只有两种情形可以约定违约金，一是竞业限制和保密协议；二是单位提供资金为员工进行专业知识和专项培训的服务期协议。其他约定违约金的条款均属无效条款； 2、你的竞业限制协议部分有效，但约定
2022-03-28 15,340 -
合同未到期辞职需要支付违约金吗？
合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。
2023-07-23 15,340 -
签劳动合同辞职需要支付违约金吗
退休是否需要支付违约金，必须根据具体情况确定。有关规定如下：。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专业培训费用，进行专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定
2021-10-24 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,526 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,026 2022.05.11 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,270 2022.04.17
