关联企业混同用工的法律风险有哪些
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混同用工的法律风险： 1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。 2、如果混同用工单位不依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的。劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 3、对于关联企业混同用工的劳动关系认定，司法实践已经形成一定共识:有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，若已经订立劳动合同的，按照劳动合同确立劳动关系;未订立劳动合同的，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以发放工资、缴纳社保、工作地点、工作内容等要素作为判断劳动关系的依据。在工作内容交叉重叠的情况下，法院一般会根据劳动者的主张，判决由一家用人单位承担责任，或者由多家用人单位承担连带责任。 风险提示：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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企业间借贷存在以下风险： 1、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。 2、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。
企业分立的法律风险： 1、企业分立的，是否办理或是否及时办理公告，通知债权人的法律风险； 2、企业分立的，注册资本是否符合规定的法律风险； 3、企业分立的，注册资本变化后，是否及时到相关部门办理变更登记的法律风险。
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分立企业法律风险有哪些企业分立的法律风险有： 1.企业分立的，签订的企业分立合同是否合法的法律风险; 2.企业分立的，签订的企业分立合同需经政府相关部门进行审批的，是否经过审批的法律风险； 3.企业分立的，注册资本是否符合规定的法律风险； 4.企业分立的，注册资
2020.06.12 103
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企业用工法律风险有哪些
企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手:第一,面试审核关.此点很重要,从人性上,如责任心,上进心等方面把握好第一关,就是把好用工的入口关.此很重要.第二,用工制度的完善.用工制度包
2022-02-05 15,340 -
关联交易主要有哪些风险，企业在关联交易时的经营风险包括哪些内容
关联交易主要风险包括关联交易经营分析，及关联交易财务风险。关联交易经营风险是指企业在关联交易控制过程中，由于关联方界定不准确、关联交易定价不合理以及关联交易活动中断等原因导致的各种风险。关联交易财务风
2022-03-18 15,340 -
企业在招用员工时有哪些法律风险
1、招收未成年人（童工）；2、收取抵押金；3试用期超过法律规定；4、企业单方缩短或延长合同；5、企业随时解除合同；6、加班工资不符合法律规定；7、工资三个月发一次；8、劳动者承担违约金。 上述方面明显
2022-01-25 15,340 -
企业存在的法律风险有哪些
(一)企业设立中的法律风险; (二)合同法律风险; (三)知识产权法律风险; (四)企业并购、融资操作中的法律风险; (五)盲目提供担保的法律风险; (六)人力资源管理法律风险; (七)企业涉及诉讼、
2022-06-11 15,340
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隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
807 2022.04.17 -
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企业宣告破产的法律后果会有哪些因为经营决策或者经营状况出现问题，公司作为独立法人无法清偿到期债务，这时候相关利害关系人，甚至是公司本身，就可以根据法定的程序请求人民法院宣告公司破产。公司破产是一种法定的制度，我国对此规定了《企业破产法》。同时，公司被宣告破产之后，就会发
1,339 2022.04.17
