非全日制用工合同备案的条件有哪些?
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解除非全日制用工合同的条件:双方当事人中的任何一方随时向对方提出,通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一类用工形式。
解除非全日制用工合同需要下列条件:用人单位与劳动者建立了非全日制用工关系;且任何一方通知对方终止用工的。在具备上述条件时,双方的劳动关系解除,且单位不需要向劳动者支付经济补偿,只要为其结清工资。
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非全日制用工要备案吗
非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的,签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系,可以不用去劳动局备案。
2020.08.29 246 -
全日制和非全日制用工有哪些区别
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2020.02.23 108
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签订非全日制用工合同的条件有哪些?
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2022-05-24 15,340 -
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非全日制用工合同解除条件有哪些?
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非全日制临时用工的条件有哪些
1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,非全日制临时用工不利于社会公平公正和
2022-06-27 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
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