生完孩子怎么支付哺乳假工资？
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如果单位给女职工缴纳了生育保险，则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的才有产假工资，由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
哺乳期离婚孩子抚养费一般的支付方式：由不直接抚养子女的一方，按照其月总收入的百分之二十至三十的比例（抚养两个以上的，可按照百分之五十），根据双方约定的期限或法律规定的期限定期给付。
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哺乳假工资怎么算女职工生育后，有困难且有工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可以休哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假的工资与产前假相同，不得低于原工资收入的百分之八十。这里的原工资性收入是指女职工休产前假或产假前的正常出勤月份。企业按照国家和本市的规定以
2021.04.27 850 -
哺乳假工资怎么算？哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次０．５小时的授乳时间，每天合共１小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生
2020.08.24 133 -
哺乳假工资怎么算女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日
2020.06.24 193
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生完孩子哺乳假怎么算
乳时间是哺乳期女员工可以享受的每天一小时的授乳时间，期间视为正常出勤，工资福利待遇正常享受。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人
2022-07-17 15,340 -
生完孩子哺乳假吗
劳动法规定——产假：在职妇女产期前后可享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，可以享受每天两次0.5小时
2022-07-16 15,340 -
生完孩子哺乳假多久
上班时间，每天有两次哺乳时间，每次不超过半小时，可以合并使用。哺乳时间是不扣任何工资的，包括奖金、津贴都不能少一分钱。《女职工特殊保护规定》明确规定的。请放心休假。试用期也适用的。
2022-07-18 15,340 -
生完孩子哺乳假有多久？
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。
2022-08-17 15,340
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哺乳期离婚孩子一般怎么判哺乳期离婚孩子一般抚养权归女方，随女方共同生活。不满两周岁的子女由母亲直接抚养为原则。但是如果父母双方协议两周岁以下的子女由父亲直接抚养，而且对子女健康成长也没有不利影响的，那么也可以由父亲抚养。如果母亲有下列情形之一，那么孩子也可以随父亲
318 2022.04.25 -
00:55
哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,188 2022.04.17 -
01:46
哺乳期后离婚孩子归谁哺乳期内离婚，一般来说，法院都会判决孩子跟随女方生活。哺乳期以后离婚，就不需要遵守上述的规则。法院会综合考量男女双方之间的生活条件，从最有利于未成年人成长的角度出发，进行子女抚养权的认定。具体来说，首先，法院会尊重双方的抚养权协议的约定。换
832 2022.05.11
