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公司违法解雇员工, 员工应得到双倍工资, 单位违法解雇员工怎么赔偿

2022-01-19 21:10

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山东在线咨询顾问团

2022-01-19回复

专业分析:

双倍工资已经过了时效了!社保可以要求补缴,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注意一点,收集什么证据、如何收集证据是极其关键的!

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广东律参律师事务所

以下情况可以获得劳动补偿金: (1)单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (3)劳动合同期限届满,用人单位降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签; (4)用人单位破产或者被吊销营业执照; (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (6)用人单位采用其他不合法手段辞退员工的; 补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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天津东方律师事务所

具体情况具体分析。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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