企业经营中竞业限制条款如何写?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业经营中竞业限制条款的约定如下：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。
企业经营中应该这样约定竞业限制条款： 1、合理确定竞业限制对象； 2、选择恰当的签订时间； 3、确定竞业限制年限； 4、确定竞业限制的地域范围； 5、确定经济补偿金。
-
企业经营中要如何约定竞业限制的条款企业经营中竞业限制条款的约定如下：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业
2020.04.13 71 -
企业经营中要怎么约定竞业限制的条款企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、
2020.05.20 110 -
企业经营中有竞业限制条款的举止有哪些企业经营中约定竞业限制的条款应当注意以下事项： 1、内容应当完善，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2020.05.16 83
-
企业经营中要如何约定竞业限制的条款
企业经营中竞业限制条款的约定如下：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规
2022-07-02 15,340 -
企业经营中如何设定竞业限制？
企业经营中竞业限制条款的约定如下：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规
2022-05-22 15,340 -
企业经营中约定竞业限制的条款
企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项： 1、内容应当尽量完整，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其
2022-07-05 15,340 -
企业经营中有哪些竞业限制条款
企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项： 1、内容应当尽量完整，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其
2022-11-12 15,340
-
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,130 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,091 2021.04.25 -
01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,494 2022.04.15
