培训服务期间的违约金计算方法探讨
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根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位与劳动者约定服务期限为五年,那么劳动者违约后,违约金一般由双方签订的服务协议确定,但是违约金不得超过用人单位所支付的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 如果劳动者违反了服务期约定,就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
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