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赔偿金和赔偿金的区别?

2021-10-29 17:58

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2021-10-29回复

专业分析:

一、补偿与赔偿的区别是用人单位依法解除或者终止劳动合同。符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者依照《劳动合同法》第四十八条的规定继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的,不需要向劳动者支付经济补偿。第二,经济补偿和赔偿的不同适用情况关于经济补偿和赔偿能否同时适用,最有争议的是如何理解《劳动合同法》第八十七条。本条规定用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对此,有人认为应该支付三倍的经济补偿,也有人认为只支付两倍的经济补偿。笔者认为,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,只需支付两倍的经济补偿即可。由于第四十六条应当支付经济补偿的情形是合法的,没有违法的,第八十七条的规定是处理用人单位的违法情形。两者并行,适用于合法情况和违法情况。所以第87条的情况只适用2倍。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法第八十七条

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