法律规定没签劳动合同就一定要生效吗
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没签劳动合同不可以随时走，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同签订即生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签劳动合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不规定在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
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法律规定没法人签字的合同生效吗法律规定没法人签字的合同生效，但要求合同上加盖了公司印章。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，依法订立的合同自成立时生效。
2021.02.01 98 -
没签劳务合同就一定不受劳动法保护吗劳务合同不是劳动合同，不论是否签订劳务合同，都不受《劳动法》保护，但可以适用《民法典》。合同当事人就履行劳务合同产生纠纷的，可以根据《民法典》的相关规定进行处理。 当事人虽然未签订劳务合同，但是一方实际履行劳务合同规定的义务，且对方接受履行
2021.06.09 72
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劳动合同签了就一定生效吗？
根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022-07-01 15,340 -
劳动合同一律没有法人签名就没效吗
1、有效。劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同
2022-11-09 15,340 -
法律规定劳动合同签订即生效吗
劳动合同签订即生效。 根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义
2023-01-25 15,340 -
劳动合同是否签了就生效，有哪些法律规定
不一定，因为满足法定条件的劳动合同才具有法律效力，比如用人单位如果和低于16周岁的未成年人签劳动合同，即使当事人在劳动合同上签字，这样的劳动合同也不具有法律效力，劳动合同的主体、内容、形式等都有严格的
2023-10-24 15,340
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合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,185 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,405 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,450 2022.05.11
