劳务派遣单位的责任和义务是什么？
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根据《劳动合同法》第六十条的规定,劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,也不得向被派遣劳动者收取费用。 然而,目前市场上的劳务派遣单位存在良莠不齐的情况,有些单位运作不规范,只收取管理费而不承担用人单位的责任,对劳务派遣工的权益保护不够。有些接受单位虽然履行了劳务派遣单位的职能,但只关注员工的数量,而忽视了对劳动者的管理和保障。 劳务派遣作为一种用工方式,更多地是资本的选择而不是劳动者的选择。由于企业的目的是降低用工成本,被派遣劳动者的权益容易受到侵犯,因此需要对其进行立法规范。我国劳动力市场就业压力巨大,大中专毕业生和国有企业下岗分流人员等就业压力较大,劳务派遣所提供的短期、临时的工作在一定程度上缓解了就业压力。但是,由于我国劳务派遣还缺乏法律法规的约束,导致一些劳务派遣单位滥用劳务派遣,侵犯劳动者的合法权益。因此,本条规定了劳务派遣单位的义务,即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣劳动者,并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,也不得向被派遣劳动者收取费用。
《劳动合同法》第六十条规定
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对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任： 1、核对派遣单位相关材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议； 2、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 3、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明； 4、其他。
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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