如何收取拖欠工资律师费用
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(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%，但实行市场调节价的法律服务除外。
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收取律师费也就是收取律师代理费，律师作为代理人为委托人代理相关的事务。律师算是一个服务行业，律师服务理应收取一定量的报酬。不同律师收费也会不同，同一个律师因为案件难易程度也会收取不同的费用，一般会采取按标的收费或者计时收费。
1、调查取证 接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。 2、法律咨询 工伤法律咨询每次收费300-500元。 3、代写法律文书 代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元； 4、代理工伤诉讼 代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。 5、代理工伤劳动仲裁 代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。 6、代理工伤调解 根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
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拖欠工资律师费用由对方承担吗在打官司中的律师费拖欠工资请律师费用谁承担，一般是聘请方自行承担无拖欠工资证明拖欠工资打官司请律师费用多少，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费
2020.10.30 232 -
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拖欠工人工资律师费谁承担根据权利义务相对原则，拖欠工人工资律师费由请律师的人承担。但是对于这一部分的费用，可以在起诉书中要求由拖欠工资的一方承担，但是这个请求法院不一定会支持。
2020.02.17 282
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拖欠工资起诉律师费是如何收取的？
（一）拖欠工资，对于的，无钱请律师的情况，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、费、抚育费、劳动报酬、等方面提起民事诉讼，
2022-08-24 15,340 -
讨要拖欠工资律师如何收费
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-10-13 15,340 -
拖欠工资律师费怎么收取
意见基本同沈阳吴律师。但律师收费各省直辖市有所不同。广东标准为：（一）一般刑事案件律师服务费收费方式：计件（此为广东省物价局文件关于刑事案件收费内容。1、侦查阶段：2000-6000元/件 2、审查起
2022-03-19 15,340 -
洛阳拖欠工资律师如何收费
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之
2023-05-26 15,340
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上海律师费用收取标准上海律师费用收取标准如下： 代理民事诉讼案件，不涉及财产关系或财产标的额在10万元含10万元以内的，每件800-6000元； 财产标的额超过10万元的还应按下列比例另加收费：10万元以上至50万元部分不超过4%；50万元以上至100万元部分
5,057 2022.01.26 -
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拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,687 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
700 2023.02.18
