工伤保险合同到期后怎么办
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劳动合同到期，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险合同到期后，职工应该要先进行劳动能力鉴定，还要根据鉴定的结论处理劳动合同期满的劳动关系。在评估结果出来后，公司是否与伤者解除劳动合同，如果与伤者解除合同，必须要支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险合同到期后，职工应该要先进行劳动能力鉴定，还要根据鉴定的结论处理劳动合同期满的劳动关系。在评估结果出来后，公司是否与伤者解除劳动合同，如果与伤者解除合同，必须要支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤保险合同到期应该怎么办首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次，在鉴定结果出来之后，公司能否跟劳动者解除劳动合同，以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。
2020.11.22 163 -
工伤合同到期后怎么办工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同，但是必须要按照
2020.08.09 181 -
工伤保险合同过期怎么办?首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次，在鉴定结果出来之后，公司能否跟劳动者解除劳动合同，以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。
2020.11.14 350
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工伤保险合同到期怎么办？
劳动合同到期，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳
2022-05-14 15,340 -
工伤保险合同到期怎么办
当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。且是按照实际工资得到的标准得到赔偿，但是是近十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形
2022-03-27 15,340 -
工伤保险合同到期了怎么办
从劳动者的角度来看，这个问题可以理解为劳动合同到期后会怎么样。首先，劳动者工作后治疗期满，进行劳动力鉴定，根据鉴定结论处理劳动合同期满的劳动关系。其次，鉴定结果出来后，公司能否与劳动者解除劳动合同，解
2021-10-19 15,340 -
工伤保险合同到期该怎么办？
首先，劳动者在工伤后治疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论处理劳动合同到期的劳动关系。其次，鉴定结果出来后，公司能否与伤者解除劳动合同，解除合同后必须支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补
2021-11-10 15,340
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1,671 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,513 2022.04.17 -
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