劳动争议仲裁诉讼程序及必备材料
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在处理劳动合同纠纷的仲裁过程中，需要按照以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料清单以及身份证、营业执照等相关证件的复印件。然后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。接着，委员会将进行审理并做出裁决。在开庭前，需要明确各自的诉讼请求，并进行答辩和调查事实。之后，进行举证质证和辩论，并陈述意见。如果调解不成，当事人可以起诉。整个过程将依据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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