究竟多少钱可以构成拒不支付劳动报酬罪
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1、达到以下金额的可以构成拒不支付劳动报酬罪：用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三至十万元以上的。 2、法律依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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以下属于拒不支付劳动报酬罪中规定的数额较大的情况： (1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
构成拒不支付劳动报酬罪的条件是： 1、劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序被侵犯； 2、行为人存在逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为； 3、主体为企业和自然人； 4、行为人系故意犯罪。
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拒不支付劳动报酬罪如何构成拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下： 1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人； 2、在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意； 3、犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序； 4、在
2020.03.15 125 -
拒不支付劳动报酬罪构成要件拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下： 1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人； 2、在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意； 3、犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序； 4、在
2020.12.25 134 -
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期
2020.01.19 74
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多少钱可以构成拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布
2022-10-09 15,340 -
具体多少钱可以构成拒不支付劳动报酬罪
1、达到以下金额的可以构成拒不支付劳动报酬罪：用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三至十万元以上的。 2、法律依据《
2022-06-26 15,340 -
构成拒不支付劳动报酬罪多少
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 2013年1月22日，最高人民法院对外发
2022-07-25 15,340 -
拒不支付劳动报酬多少构成犯罪
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬、数额在五千元至二万元以上的，即可构成犯罪。1、《刑法》第二百七十六条之一第一款（拒不支付劳动报酬罪）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付
2022-03-10 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,832 2022.04.17 -
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多少钱构成诈骗罪根据我国刑法规定，个人诈骗公私财物达到3000元以上，10000元以下的，就属于数额较大的情节，也就是说，诈骗三千元以上就构成诈骗罪。诈骗罪是指以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取他人或者公共财物，达到数额较大的情节的行为。同时，诈骗数额较大
2,895 2022.04.17 -
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多少钱构成盗窃罪根据我国关于盗窃罪的相关法律规定，盗窃公私财物达到数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；盗窃数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；盗窃数额
1,349 2022.04.17
