部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗,2023最新规定是什么
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部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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部门解散安排转岗不同意有没有赔偿，具体如下：如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
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部门解散不同意调岗怎么赔偿部门解散不同意调岗不一定有赔偿。部门解散不同意调岗的，用人单位应该按照劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒不支付补偿金的，经劳动行政部门查证责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
2021.03.30 980 -
解散部门不同意转岗怎么办部门解散安排转岗不同意，用人单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.13 192 -
部门解散劳动者不同意调岗怎么赔偿部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
2020.06.10 848
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部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-06-24 15,340 -
2022年部门解散安排转岗不同意有赔偿吗
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-10-14 15,340 -
离职后安排转岗部门解散赔偿有规定吗
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
2023-08-25 15,340 -
部门职工解散安排转岗有没有赔偿
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
2023-10-15 15,340
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试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,880 2022.04.17 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,174 2022.04.17 -
01:39
监狱减刑最新规定是什么根据刑法有关规定，针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现，且确实有悔改或有立功的记录，为了表示一定鼓励，会有相关的减刑制度，以便罪犯提早被释放，具体的监狱减刑规定如下： 1、确实有悔改表观的，服刑期间认真遵守监规、接受教
1,501 2022.04.17
