续签劳动合同工作流程具体是怎么样的啊？
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1、劳动合同续签定义 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致，延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同; 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书; 并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复 一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同 续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大 如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 6、公司与劳动者双方协商一致 续签劳动合同的，续签劳动合同工作流程应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。 7、公司可以不支付经济补偿的情况 公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
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劳动仲裁具体工作流程劳动仲裁处理工作，按照以下程序进行： 1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁； 2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定； 3、仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； 4、仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。
2020.09.18 76 -
劳动合同续签的流程续签劳动合同的流程如下： 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。
2020.02.08 105 -
劳动合同的续签流程劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。
2020.02.17 151
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续订劳动合同具体流程是怎样的
续订劳动合同的程序是： 1、劳动合同期限届满或其他终止条件发生时，任何一方要求续订劳动合同，应提前向对方发出通知，并及时与对方协商； 2、原劳动合同主要条款发生较大变化的，双方应重新协商签订新的劳动合
2021-11-07 15,340 -
续签劳动合同具体流程是什么呢？
劳动合同续签条件：用人单位与劳动者协商一致；《劳动合同法》第三十九条或者第四十条不存在情形之一的；劳动关系建立以来连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。
2021-11-04 15,340 -
劳动合同到期员工不续签怎么办理？具体流程是怎样的？
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知
2022-04-22 15,340 -
续签劳动合同流程是怎么样的？
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟
2022-05-26 15,340
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
485 2022.06.15 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,930 2022.04.17
