员工辞职违约金的处理方法有哪些
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同法第二十三条是关于辞职的违约金规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。
员工辞职的方式有: 1.与单位协商解除合同; 2.提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同; 3.单位有违法行为的,对单位行使单方即时生效的解除权。
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辞职的违约金规定有:《劳动合同法》第二十三条,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。
2020.01.21 82 -
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合同违约金的法律规定有哪些
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