事业单位职工奖金是按劳分配还是财产性收入呢。
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职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括： 1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。 2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。 3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。 4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。 5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。 6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。 7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。应该说财产性收入和按劳分配存在着很大的联系，但是也有一定的差别。如果我们只通过按劳分配的这种方法来获得工资，这样的话，贫富差距只会越来越大，学会理财就应该懂得财产性收入，把多余出来的这部分资金做其他的投资，可以在享受按劳分配的同时有着其他的财产性收入。
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1.依据《中华人民共和国劳动法》和中华人民共和国人力资源和社会保障部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的相关规定，在法律中，奖金被视为工资的一部分，《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，所以奖金依然要遵循按劳分配的原则
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