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劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天

2022-10-01 10:43

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2022-10-01回复

专业分析:

等相关并未对做出明确的规定,不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、的实际规定,基本都见于各地的条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪,有的地方没有陪产假的情况。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。扩展资料:2017年劳动法有关陪产假的规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《父母光荣证》的,另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费;5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再或者子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。

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