面对不合理的罚款，单位的员工应该如何处罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
面对单位不合理的罚款的救济办法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正，给予警告，给劳动者造成损害的，要求其承担赔偿责任；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。
对于公司不合理的罚款，劳动者可以向劳动行政部门投诉。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
-
单位对员工的罚款账务怎么处理1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。 借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。 借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用
2020.10.02 264 -
对城管罚款不服应该如何处理当事人对行政机关作出的行政处罚等具体行政行为不服，依法向有关上级行政机关申请复议，即对该具体行政行为进行审查，并作出裁决。当事人对行政复议决定不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起行政诉讼。即当事人对行政机关作出的行政处罚等具体行政
2020.11.25 406 -
单位对员工罚款合法吗公司对员工进行罚款的话是不合法的，用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人
2020.02.02 668
-
面对单位不合理的罚款如何救济
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。 因此
2022-06-25 15,340 -
不合理的罚款应该如何处理
根据《》和《》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。因此，单位对于员工违反
2022-08-24 15,340 -
对单位犯罪应该如何处罚
单位犯罪的对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。分则和其他法律另有规定的，依照规定。根据我国刑法，单位负刑事责任的范围规定，、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，
2022-09-03 15,340 -
对单位受贿罪的处罚是应该如何样的？
涉嫌下列情形之一的，应予立案：1．单位受贿数额在10万元以上的；2．单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的： （1）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的； （2）强行索取财物的； （3
2022-09-13 15,340
-
00:49
不合理的罚款如何处理不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身
1,612 2022.05.11 -
00:54
单位犯罪对个人如何处罚单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 根据规定，单位犯罪的两罚制规
539 2022.06.15 -
01:02
单位受贿罪如何处罚单位受贿罪，主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体，非法收受或者索取公私财物，为他人谋取利益，导致情节严重，或在正常的经济来往过程中，通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位，而且只可以是国家单
801 2022.04.17
