甲公司与乙公司签订租赁合同，乙公司没有实际出资，应当如何处理？
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劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
可以通过申报破产债权的方式来争取维护权利。破产债权是针对破产人，并原则上基于破产宣告而发生的一种财产上的请求权。所谓可以通过破产程序得到满足，就是经过债权人申报债权并得到查实后，从破产财产中得到清偿。破产债权既区别于可以从破产财产中优先拨付受偿的破产费用请求权，也区别于将不属于破产人的财产从破产中取回的取回权，以及有担保的债权人行使的别除权。
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甲与乙签订房屋租赁合同要注意哪些甲与乙签订房屋租赁合同要注意： 1、出租人的基本情况； 2、租期条款； 3、租金条款； 4、保证金条款； 5、配套设施条款； 6、转租条款； 7、装修条款； 8、妥善保管责任条款； 9、维修责任条款； 10、其他事项。
2021.01.25 107 -
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2022.06.17 433
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这个案子关键在操作。如果以公司名义起诉，并且被告承认是自己与公司签订了承包合同，承认应该交委托经营费，那么可以诉讼，可以胜诉。如果以甲的名义，则无诉权。另外，是不是内部承包，要看承包的对象是什么。如果
2022-02-04 15,340 -
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2022-01-09 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
甲公司与乙公司签订的建设工程施工合同，甲公司与乙公司签订的合同
根据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定：“在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公
2022-01-23 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,294 2022.04.17 -
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公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
409 2022.04.25 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,012 2022.04.17
