员工迟到早退如何管理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。 以上处理方式均需告知员工，通过培训宣讲等方式让员工知晓并熟悉，才能达到有效管理的效果，公司在后续处理时才能避免发生法律风险。 风险提示：员工管理技巧 1、让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现; 2、给予奖赏，但奖赏要与成就相当; 3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高; 4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策; 5、信任员工，赢得他们的忠诚信任; 6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本; 7、聆听下属的建议，他们也有好主意; 8、如果有人举止怪异，应该追查; 9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
员工迟到早退能开除员工吗员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。
2020.02.14 234 -
员工迟到早退旷工可以辞退吗员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.01.19 155
-
员工迟到早退可以解雇吗
如果员工迟到早退，如果公司的规章制度明确规定迟到早退多少次，员工知道这一规定，符合标准的员工可以被开除。不符合要求的，不得开除。
2021-12-29 15,340 -
迟到早退迟工怎么处罚
迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早
2022-04-09 15,340 -
迟到早退员工有哪些罚款标准
迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早
2022-04-23 15,340 -
员工迟到早退旷工可以辞退吗，为什么
员工迟到早退休严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位规章制度；试用期被证明不符合录用条件的；依法追究刑事责任；严重失职、营私欺诈，对用人单位造
2021-12-29 15,340
-
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,855 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,177 2022.06.15 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,457 2022.04.15
