公司拖欠工资5天算违法吗?
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公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
只要没按合同约定的日期发工资就是违法行为。劳动者付出了劳动，理应得到相应的劳动报酬。但是，有的用人单位却找出一些理由拖欠员工的工资，拖欠超过一定期限就属于违法的行为。只要公司没有按照合同约定的日期发工资，那就属于违法行为。如果员工因此离职的，那么在离职当天，公司需要结清所有的报酬，不然也违法。
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公司拖欠工资5天算违法吗?拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当
2020.03.29 155 -
公司拖欠工资5天算违法公司拖欠工资5天算违法，只要未依照合同约定的日期发放工资就属于违法行为，按照《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
2020.01.22 451 -
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公司拖欠工资5天算违法
公司拖欠工资5天算违法，只要未依照合同约定的日期发放工资就属于违法行为，按照《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲
2021-12-23 15,340 -
拖欠工资5天算违法吗？
只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，如果员工离职的，离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为。
2023-02-27 15,340 -
公司拖欠工资5天算犯法
公司无故拖欠工资5天算是违法。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的
2023-06-29 15,340 -
公司拖欠工资5天是违法的！
公司无故拖欠工资5天算是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2023-02-22 15,340
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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,153 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
3,920 2022.05.11 -
00:56
公司拖欠工资多少天可以起诉根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道
2,743 2022.04.17
