未婚先育可以休产假吗

未婚先孕能够享受产假 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。 国家规定98天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假。 违反计划生育政策或未婚先孕的确不是法律所倡导的，部分的待遇确实不能享受，但假期是不受影响的。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 其中享受这些假期的条件仅仅为怀孕，而怀孕更多地理解为一种生理事实，并不强调其是婚前还是婚后，也不强调其是合法的还是非法的 《劳动法》与《婚姻法》及计划生育的法规、政策所调整的对象是不同的。《劳动法》调整的是劳动者与用人单位的劳动关系；而《婚姻法》和计划生育的法规、政策所调整的是公民的婚姻家庭关系。所以，老板以未婚先孕为由，解除与你的劳动合同关系是不对的，是张冠李戴的。 我国《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。 同时，《女职工保护条例》第4条也规定：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。

可以先休年休假再休产假。年休假与产假是并不冲突的，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。