设计勘查劳务分包合同解释是？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果你要解决设计勘查劳务分包疑问，我来帮助你解答一下：望浩设计公司承接了某发包方的建设工程勘察设计任务。由于业务过于繁忙，经发包方同意，望浩公司将部分工作分包给了夏宝公司。工作结束后，发包方验收时发现夏宝公司承接部分存在重大问题。发包方向夏宝公司交涉，夏宝公司认为其与发包方没有直接合同关系，不同意承担责任。望浩公司则认为工作由夏宝公司完成，望浩公司没有责任。建设部和国家工商行政管理局的《建设工程勘察设计合同管理办法》中，对建设工程勘察、设计的分包等作了明确的规定：建设工程勘察、设计单位经勘察设计合同发包人同意，可以将自己承包的部分工作分包给具有相应资质条件的第三人。第三人就其完成的工作成果与工程勘察、设计单位向发包人承担连带责任。本案中望浩公司与夏宝公司应承担连带责任。禁止建设工程勘察、设计单位将其承包的工作全部转包给第三人或者肢解以后以分包的名义转包给第三人。禁止第三人将其承包的工作再分包。禁止出卖图章、图签等行为。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
勘察设计合同内容，具体如下：合同协议，即对本合同对应的具体项目进行总体约定，并对一些特殊事项进行约定；合同条款，即标的项目正常进行所需的通常性约定，可以认为合同条款是对合同协议约定内容的细化和补充；合同附件，即合同协议和合同条款中涉及的附件内容，一般包括勘察设计费表、履约保函、勘察设计任务书、中标通知书等。
在建设工程中，勘察、设计合同承包人的主要义务是：第一，按照勘察、设计合同规定的进度和质量要求向发包人提交勘察、设计成果。第二，配合施工，进行技术交底，解决施工过程中有关设计的问题，负责设计修改，参加工程竣工验收。
-
勘察设计合同承包人有什么主要义务在建设工程中，勘察、设计合同承包人的主要义务是： 第一、按照勘察、设计合同规定的进度和质量要求向发包人提交勘察、设计成果。 第二、配合施工，进行技术交底，解决施工过程中有关设计的问题，负责设计修改，参加工程竣工验收。
2021.04.16 90 -
勘察设计合同发包人的主要义务有什么勘察设计合同发包人的主要义务是： 1、向勘察人员和设计人员提供工作所需的基本数据和技术要求，并对提供的时间、进度和数据的可靠性负责； 2、为勘察人员和设计人员提供必要的工作和生活条件； 3、按合同规定向勘察人员和设计人员支付勘察设计费； 4
2022.04.14 463 -
勘察设计合同怎么写（一）合同协议书：即对这份合同所相对应的特定项目进行总括性的约定，并对一些特别事项进行约定所订立的合同； （二）合同条款：即标的项目的正常进行所需的通常性约定。可以认为合同条款是对合同协议书约定内容的细化和补充； （三）合同附件：即合同协议
2021.03.16 110
-
设计合同劳务分包是什么
发包人委托分包人承担项目的设计及相关技术服务工作，该项目地点:。经双方协商一致签订本合同，共同执行。该项目设计深度和标准必须达到国家及地方相关的法律、法规、设计规范、设计标准的要求。这就是设计合同劳务
2022-06-22 15,340 -
勘察设计合同发包人的主要义务是什么
在建设工程中,勘察、设计合同发包人的主要义务是:第一,向勘察人、设计人提供开展工作所需的基础资料和技术要求,并对提供的时间、进度和资料的可靠性负责;第二,为勘察人、设计人提供必要的工作和生活条件;第三
2022-02-15 15,340 -
勘察设计合同发包人主要义务包括哪些
1.向勘察人、设计人提供开展工作所需的基础资料和技术要求，并对提供的时间、进度和资料的可靠性负责； 2.为勘察人、设计人提供必要的工作和生活条件； 3.按照合同规定向勘察人、设计人支付勘察、设计费等。
2022-05-28 15,340 -
工程勘察、设计、工程勘察、设计合同中，项目中的设计、设计、勘察
工程勘察是指勘察人对工程的地理状况进行调查研究，包括对工程进行测量，对工程建设地址的地质、水文地质进行调查等工作。工程设计是指设计人对工程结构进行设计、工程价款的进行概预算。勘察、设计合同是指勘察人、
2022-03-14 15,340
-
00:59
劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,267 2022.05.11 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,219 2022.05.11 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,571 2022.04.17
