公司拖欠工资合同效力是否无效
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拖欠绩效工资属于拖欠工资。工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
这种方法是违法的，公司拖欠工资应该通过法律的手段去维权，可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，最好通过法律途径解决。
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