公务员参加升职考试的规定

晋升职务的国家公务员必须能够坚定地贯彻党的基本路线和国家的方针政策；具有较强的敬业精神和责任感，努力为人民服务，工作成绩突出；诚实守法，遵纪守法，作风正派，团结共事；具备拟任职务所需的文化专业知识和工作能力。提升领导职务，还必须具备胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体年龄结构的要求。晋升职务的国家公务员除符合第六条规定的条件外，还应当符合下列资格条件：（一）近两年年度考核定为优秀或者近三年度考核定为称职以上。（二）晋升科、部、司（厅）级正职，分别任下一级职务两年以上；晋升科、部、司（厅）、部级副职、科员、副主任科员、主任科员，分别任下一级职务三年以上；晋升助理研究员、研究员职务，分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，分别任下一级职务五年以上。（三）晋升部级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经验；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有下一级两个以上职位的经验。（4）晋升科级副职、科员、副主任、科员职务，应具有高中、中专以上学历；晋升部、司（厅）级副职、助理研究员、研究员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上学历；晋升部级副职，一般应具有本科以上学历。（5）身体能坚持正常工作。（六）符合避职规定。（七）根据管理权限，有关机关应当根据具体岗位要求规定的其他条件。对于少数因工作特殊需要、德才表现和工作表现突出的，可适当放宽本条（二）、（三）和（四）项规定的资格。提升国家公务员职务，按照以下基本程序进行：（一）公布职位空缺和任职条件，采取领导与群众相结合的方式推荐预选对象。（二）根据拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生调查对象。考察对象的候选人数一般应多于职位空缺数。（3）在年度考核的基础上，对考察对象进行全面考察，提出晋升人选。要坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采用个别谈话、民主评议或民意测试、专项调查、实地考察、与考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，进行综合分析，形成详细的考察材料。（四）由有关机关领导根据管理权限集体研究决定，并依法任命。对于晋升领导职务，还应严格按照有关选拔任用领导的程序进行。

《国家公务员职务升降暂行规定》第五条、第六条、第七条、第八条规定