员工提前30天提出离职是否有赔偿金
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劳动者提前三十天通知单位离职的，单位不需要进行赔偿，劳动者更不需要赔偿单位。但如果劳动者离职给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工提前30天离职但天天请假劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。
2020.06.15 609 -
如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020.08.11 193 -
企业员工离职未提前30天员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。
2020.04.03 130
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员工没有提前30天提出离职，是否有补偿？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-18 15,340 -
员工离职没提前30天提出
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-15 15,340 -
员工离职未提前30天提出离职
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-03-31 15,340 -
员工离职未提前30天书面提出离职
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-01-29 15,340
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01:05
单方提出离婚赔偿多少单方面提出离婚，法院并不一定会支持离婚赔偿。原告首先要确定自己是否具有提出离婚损害赔偿的资格。离婚损害赔偿只适用于以下情况： 1、对方存在法定的过错行为，比如说与他人同居，甚至是重婚。或者对方对家庭成员实施了虐待、遗弃，或者是家庭暴力的严重
302 2022.04.17 -
01:06
单方提出离婚怎么赔偿单方提出离婚，无论是在协议离婚中，还是在诉讼结婚中，都不能作为离婚损害赔偿的理由。离婚损害赔偿是一种法定的赔偿类型，只会针对特殊的情况。具体来说，离婚损害赔偿是指，离婚时无过错一方请求有过错一方支付的，精神损害赔偿以及人身损害赔偿。因此，法
274 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,928 2022.10.08
