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订立订立应当遵循的原则有

2022-11-01 21:33

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2022-11-01回复

专业分析:

1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。3、协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。4、合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。

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订立合同应遵循的原则有平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律、行政法规,尊重社会公德的原则;以及有利于节约资源、保护生态环境的原则。

熊飞律师

广东瀛穗律师事务所

合同订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、守法公序良俗原则、绿色原则。根据相关法律规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。应当遵循公平原则,合理确定各方的权利义务。应当遵循诚信原则,坚持诚信,恪守承诺。应当不违反法律、公共秩序和良好习俗。应当有利于节约资源,保护生态环境。

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