您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业如何与员工签订合同的呢,具体是如何样的呢。

企业如何与员工签订合同的呢,具体是如何样的呢。

2022-08-06 20:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-08-06回复

专业分析:

签订程序很简单,你把人叫来,看一下合同,双方没有什么意见就签字画押,可以给你看看我们公司的合同,企业如何与员工签订合同的呢,具体是怎么样的呢。企业可以自行订立劳动合同,但是劳动合同必须是有效的,是否需要到劳动局备案要看你所在地的政策,在北京就不用的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、起草劳动合同书; 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写; 3、双方签字、盖章; 4、用人单位和劳动都各拿一份。

章法律师

广东律参律师事务所

签订时应注意以下问题: (1)集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (2)集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; (3)集体合局订立后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

律师普法更多>>
  • 有效的合同如何签订呢
    有效的合同如何签订呢

    符合下列条件签订合同,签订的合同才有效: 一、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力,如果一方是无名行为能力人的,则合同无效。 二、合同必须是双方当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同的内容合法,不违反法律、行政法规的

    2021.02.09 89
  • 经销合同如何签订的呢
    经销合同如何签订的呢

    经销合同签订流程是: 1、项目申请。 2、考察论证。 3、填写合同申请表。 4、草拟合同文本。 5、合同洽谈。 6、合同签订。 7、合同履行。 8、合同验收。

    2021.04.27 145
  • 企业与兼职人员如何签订合同
    企业与兼职人员如何签订合同

    企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

    2020.02.08 69
专业问答更多>>
  • 物业法物业合同签订具体是如何的呢?

    1、物业公司所管理的物业类型: 所谓物业类型通俗地讲是指业主所购买的房子的性质,大体分为经济适用房、普通住宅、公寓等类型。要知道不同的物业类型无论从收费标准、服务标准还是从管理标准都是具有一定的差别的

    2022-08-05 15,340
  • 与外服签订合同的具体内容是如何的呢?

    跟外服签劳动合同的话你就变成了劳务派遣用工了.一旦实际用工单位不想用你可以随时把你退回外服,外服只要发你最低工资标准就可以了,这点可能对你不利.为规避你的法律风险,建议你与实际用工单位以补充协议的方式

    2022-08-01 15,340
  • 如何签订施工合同是如何样的呢?

    订立工程合同前,要细心研究合同条款,要结合项目特点和当事人自身情况,设想在改造中可能出现的问题,事先提出解决的措施。合同条款用词要准确,发包人和承包人的义务、责任、权利要写清楚

    2022-07-17 15,340
  • 企业劳动合同签订率是如何的呢?

    很多地方通用,但从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词。从词的结构来说,“签订”是并列结构。

    2022-07-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同建立的具体原则是如何的 01:01
    合同建立的具体原则是如何的

    订立合同应当遵循以下原则: 一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由

    733 2022.05.11
  • 企业不签合同如何仲裁 01:12
    企业不签合同如何仲裁

    没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可

    482 2022.06.22
  • 企业裁员如何赔偿员工 01:18
    企业裁员如何赔偿员工

    公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,

    764 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?