在先造成他人伤害应该如何理赔
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依法应当按照工伤的标准获得相关赔偿。一、因本人违章操作而受伤，依法也属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”。原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六点规定，除犯罪或自杀行为，职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。二、工伤赔偿的原则适用无过错责任。所谓无过错责任原则是指：依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，也就是说：不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。即劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，都应当承担相应的工伤责任。不会因为劳动者在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任。三、依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，具体的赔偿项目、数额，必须依据《工伤保险条例》规定（可对照相关条文比较明确量化），根据具体情况而定。
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侵害他人致他人损伤的，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害他人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
行为人若有故意伤害他人的行为，应当对受害人作出相应的人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
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造成人身损害应该如何赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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侵害他人造成人身损害应该怎样赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021.04.23 147 -
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在先造成他人伤害应如何理赔
依法应当按照工伤的标准获得相关赔偿。一、因本人违章操作而受伤，依法也属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”。原劳动部办公厅《
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