集体合同对哪些员工产生法律效力？
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集体合同是由代表企业全体职工的人签订的,因此具有对全体职工的约束力。有时,集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的协议,但无论是对加入工会的职工还是没有加入工会的职工,集体合同都有效。根据《劳动合同法》第五十一条,企业职工一方与用人单位可以通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。对于尚未建立工会的用人单位,上级工会可以指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。 容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。
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无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。 容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会
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