九级伤残公司可以解除劳动合同吗
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九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定，非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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九级工伤可以解除劳动合同吗九级工伤不符合解除劳动合同的条件。工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者可以享受停工留薪待遇。工伤赔偿后，经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2020.11.23 276 -
九级工伤与劳动合同可以解除吗？九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
2020.11.05 321 -
九级伤残解除劳动合同怎么赔九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 （二）项规定，非本人具有第三十九条 （二）至 （六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，
2020.04.26 339
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九级伤残，单位可以解除劳动合同吗
因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤
2022-05-09 15,340 -
九级工伤可以解除劳动合同吗
九级工伤是可以解除劳动合同的n如果工作中没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规章、违法违纪情况，可以不辞职。由单位解雇并且要求单位支付经济补偿金。法律依据在《劳动合同法》第39.46.47条如果是
2022-03-12 15,340 -
工伤九级可以解除劳动合同吗
因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤
2022-04-24 15,340 -
劳动者九级伤残用人单位可以解除劳动合同吗
即使劳动者是九级伤残，但如果与其他劳动者违反劳动法相关规定，仍然需要依法承担相应的法律责任。另外，如果劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和
2022-02-25 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,795 2022.04.15
