中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法第三十二条什么内容?
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（1）需制定干股分配比例的标准。 如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考， 会造成员工心理不平衡。 （2）企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。 当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。 所以，企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。 （3）需确定并告知员工干股收回的条件。 干股的约束较少，如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后， 就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。 （4）需签订书面协议。 在实施干股激励时，对企业来说，签订协议可以约束员工；对员工来说，更有安全感。
初创企业实施干股激励需注意事项如下：制定干股分配比例标准；企业必须建立干股绩效考核机制。员工符合规定条件时，可以成为干股的激励对象，使员工有前进的动力；确定并告知员工收回干股的条件；签订书面协议。在实施干股激励时，企业签订协议可以约束员工；对员工来说，更安全。
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