在试用期内被辞退可以要求补偿吗
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遇到这种情况用人单位在使用去内除非有以下情形，否则不得解除劳动合同，若解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，对理由存有异议，应进一步协商协商不成的课申请劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位可以解除劳动合同的条件：一在试用期内被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正五，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的六，被依法追究刑事责任的希望能帮到你 根据我国的有关法律现在试用期内被辞退可以申请补偿吗的回答如上
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1、用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。 2、如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，予以经济赔偿。
试用期内，单位是不能随意解除劳动合同，除劳动者有下列情形，可以不支付补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗如劳动者因试用期内不符合录用条件被用人单位辞退的，不能要求用人单位支付补偿金。如员工在实习期内因以下原因被辞退的，可以要求用人单位支付补偿金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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