劳动法辞退员工补偿标准是怎么定的?
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辞退员工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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劳动法辞退员工补偿标准
我国《劳动法》中对辞退职工的补偿标准如下:如果用人单位依法解除劳动合同,不是劳动者过错的,应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果是用人单位非法解除劳动合同的,应该要支付经济补偿金,按照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿费是按照劳
2021.05.06 2,019 -
劳动法规定辞退员工补偿标准
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
2020.06.29 271 -
劳动法辞退员工的补偿标准是什么
《中华人民共和国劳动法》辞退员工的补偿标准,具体如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支
2022.04.06 372
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劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的
员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-04-18 15,340 -
劳动法辞退员工的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-03-19 15,340 -
《劳动法》辞退员工的补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-19 15,340 -
劳动法辞退员工补偿标准
要是已经得到相应补偿,是无法在要求的,但实际的补偿跟法定不一时,是可以在要求单位支付支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
2022-01-19 15,340
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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,362 2022.04.15 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,459 2021.04.25 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,702 2021.04.25