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单位的员工,月底生育津贴还没到账,怎么处理

2022-07-28 16:43

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-28回复

专业分析:

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的,按照规定生育津贴是补贴给单位的,如果单位已经正常发放了产假工资,那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了,但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保(姑且不谈是否合规合法等问题)挂靠交社保,肯定就不会发产假工资的,而有些单位也会明确告诉职工,休产假期间不发工资,这两种情况,那单位申请了生育津贴以后,就应该把生育津贴给到参保人员,当然如何给就要跟单位协商了,另外,个体户挂靠个协参保人员,也是可以通过个协申请生育津贴,挂靠个协是合法的,保费都是自己交的,生育津贴也应该是给到参保人的;【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础,生育险缴费基数与养老险缴费基数一致,比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元,那在计算生育津贴时,就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数,而某职工的工资为3000元,那单位发放产假工资时就是每个月3000元,而生育津贴却是5000元每个月,这样单位应该把多领取的2000元的生育津贴给到职工,那如果生育津贴低于职工的实际工资呢?那单位就应该按实际工资发产假工资,不足部分由单位补贴;【三】生育津贴领取天数不等于产假天数深圳产假天数最高可以是238天,而可以领取生育津贴的时间没有这么长,顺产一胎是98天,剖腹产是128天,有正常单位上班的,领取生育津贴以外的产假工资就由单位发放,而挂靠公司人员也要知晓,生育津贴领取天数并没有那么多天。

张神兵律师

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