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什么情况下可以赔偿2n加1

2021-12-21 10:42

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湖北在线咨询顾问团

2021-12-21回复

专业分析:

未签订劳动合同,需提前一个月通知终止劳动合同的,为2n 1、根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方有劳动关系时,可参照以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)和社会保险费支付记录;(2)用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等证件;(3)用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他工人的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿,2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指的是代通知金,法律上规定了n+1的补偿措施,2n+1有所规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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