哺乳期可以向公司申请劳动合同自动解除吗
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法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。 但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。 同时,对实行计划生育的女职工,在三期内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。
女性在哺乳期,单位是不可以解除劳动合同的,且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间,女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求其单位继续履行合同,维护自己的合法权益。如果单位不履行劳动合同,需要支付两倍的经济补偿金。
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哺乳期可以解除劳动合同吗?
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
2020.03.24 111 -
哺乳期可以解除劳动合同吗
根据我国法律相关规定,女性在哺乳期,单位是不可以解除劳动合同的,且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间,女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求其单位继续履行合同,维护自己的合法权益。如果单位不履
2022.04.12 989 -
在哺乳期可以解除劳动合同吗
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2020.05.18 127
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哺乳期, 公司可以解除劳动合同吗
员工在哺乳期也可以解除劳动合同。但要注意的是,员工自己辞职可以解除劳动关系。员工违反纪律,符合《劳动合同法》第三十九条的,单位可以辞退员工。在其他情况下,单位不能与员工解除劳动关系,否则单位需要支付员
2021-11-20 15,340 -
哺乳期公司可以解除劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(4)女职工在孕期、产期和哺乳期;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳
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哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
2022-04-16 15,340 -
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同条件
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
2022-05-06 15,340
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哺乳期可以申请离婚吗
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一
1,906 2022.04.17 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,815 2022.04.17 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,177 2022.04.17