在什么情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决？

涉及到追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月总金额的争议,以及因执行国家特定劳动标准而产生的关于工作时间、休息和休假权益、社会保险等方面的争议,都属于劳动仲裁一裁终局的范畴。对于此类仲裁裁决,作为被申请人的劳动者可以在裁定生效后十五日以内向当地基层人民法院提起诉讼。反之,作为申请人的用人单位,若对仲裁结果持有异议,则可在三十日内向上一级中级人民法院提交撤销裁决的申请。 对于用人单位而言,只有在仲裁裁决存在以下几种情形时,其申请才会得到受理并予以支持:裁决适用的法律、法规出现明显错误;劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权;仲裁过程中存在违反法定程序的行为;裁决所依据的证据系伪造;对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的关键性证据;仲裁员在处理该案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。反之,若裁决未出现上述任何一种情形,那么,接受申诉的法院将依法维护裁决的权威性与有效性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿、劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿等。 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。